Почему российские топ-менеджеры массово отказываются от поста CEO

Позиция генерального директора в России постепенно превращается в «расстрельную» должность. Топ-менеджеры, еще недавно стремившиеся к вершинам корпоративной иерархии, теперь предпочитают оставаться на вторых ролях. Основная причина — несоответствие между колоссальной ответственностью и финансовым вознаграждением. Зарплаты руководителей высшего звена за последние два года выросли лишь на 7,5–9%, что едва покрывает инфляцию, в то время как давление со стороны акционеров и фискальных органов усилилось.

Эксперты отмечают низкую толерантность к ошибкам в бизнес-среде и частую смену CEO — в среднем каждые два-три года. В результате кандидаты, обладающие необходимыми компетенциями, открыто отказываются от офферов, опасаясь ответственности за решения, принятые несколько лет назад. Рекрутеры подчеркивают, что восемь из десяти опрошенных управленцев сегодня не видят смысла в переходе на высшую ступень, предпочитая «поиск счастья» и баланс между работой и личной жизнью.

Для собственников бизнеса такая ситуация означает кризис управления. Чтобы минимизировать риски, акционеры все чаще делают ставку на внутренних сотрудников: более 50% новых CEO сегодня вырастают внутри компаний. Это позволяет экономить до 30% бюджета на найме и лучше контролировать лояльность управленца. Тем не менее, классическая модель передачи бизнеса наемному гендиректору рушится — многим владельцам приходится лично продолжать операционное руководство, так как найти внешнего профессионала, готового взять на себя текущие риски, становится почти невозможно.