Новый ГОСТ требует от бизнеса человеческого отношения

Предприниматели признают, что описанные в стандарте принципы выглядят как набор банальных истин, но их практическая реализация сталкивается с жесткими условиями рынка. Инвестбанкир Евгений Коган отмечает, что успех управления строится на поиске компромиссов между интересами компании и личными амбициями персонала. В свою очередь, ресторатор Александр Сысоев указывает на отсутствие универсальной модели: некоторым сотрудникам требуется жесткий контроль, тогда как другие эффективнее работают при мягком и дипломатичном подходе.

Гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков считает новый стандарт лишь ориентиром, к которому бизнес стремится, но не всегда может достичь из-за бюджетных ограничений и дефицита кадров. По его мнению, следование ГОСТу в условиях острой нехватки рабочих рук становится вынужденной необходимостью, однако административное регулирование внутрикорпоративной культуры вызывает у управленцев скепсис. Представители бизнеса опасаются, что попытки регламентировать любые аспекты профессиональных отношений в конечном итоге могут привести к абсурдным требованиям в других сферах.