Зарплатная премия за навыки ИИ сократилась втрое

Эксперты объясняют этот тренд общим сокращением бюджетов на оплату труда и повсеместной оптимизацией штата. Компании больше не готовы поощрять сотрудников за сам факт использования нейросетей, ожидая от персонала реального роста производительности. Вице-президент TWIGA Communication Карина Оганджанян сравнивает нынешний статус ИИ-навыков с умением работать в Excel: это стало стандартным требованием во всех индустриях, от креативного сектора до аналитики.

При этом востребованность навыка в вакансиях продолжает расти. В IT-секторе доля предложений с упоминанием ИИ достигла 37%, в финансах — 23%. Управляющий партнер «АРС селекшн» Ольга Петрова отмечает, что работодатели теперь оценивают не наличие навыка, а качество его применения. Компании проводят чистки, увольняя специалистов, которые не используют инструменты для ускорения бизнес-процессов.

На рынке сохраняется полярность: пока бизнес внедряет ИИ-ассистентов для топ-менеджмента, каждая тринадцатая компания официально запрещает использование нейросетей. По данным SuperJob, ограничения чаще всего затрагивают госсектор и банки. Несмотря на запреты, сотрудники продолжают пользоваться технологиями скрытно, причем доля пользователей среди высокооплачиваемых специалистов превышает 50%.