Роботизированный инструмент выступает полноценным участником HR-процессов: он самостоятельно находит анкеты, проводит оценку навыков и поддерживает связь с претендентами на вакансии. Система обладает долгосрочной памятью, что позволяет накапливать данные о компетенциях специалистов и адаптировать их под актуальные запросы банка. По словам Анны Овчинниковой, сегодня существует явный разрыв между академическим образованием и прикладными навыками, которые требуются для работы с современными технологиями.
Сбер планирует охватить 90% рынка труда своим ИИ-рекрутером
Полгода назад Сбер запустил автоматизированную систему оценки кандидатов «ГигаРекрутер», которая успела проанализировать резюме полумиллиона соискателей. На Восточном экономическом форуме директор управления привлечения талантов Анна Овчинникова заявила, что уже через три года технология охватит почти всё трудоспособное население страны, взяв на себя рутинный первичный отбор кадров.
В условиях кадрового дефицита компания делает ставку на прожект-менеджеров и владельцев продукта, способных эффективно управлять разработкой в связке с нейросетями. Параллельно с внедрением автоматизации рынок труда трансформируется: предприниматели всё чаще комбинируют высшее образование с короткими интенсивными курсами. Использование подобных алгоритмов позволяет банку не только ускорить наем, но и сформировать детальную цифровую картину профессионального потенциала россиян, стирая границы между классической подготовкой кадров и требованиями высокотехнологичных корпораций.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!