Новый гендиректор стремится сократить дистанцию между инженерными кадрами и топ-менеджментом. Для этого планируется убрать лишние звенья среднего звена управления. Параллельно компания пересматривает подход к инновациям, стремясь к постоянному обновлению продуктовой линейки вместо традиционных весенних и осенних запусков. Источники Bloomberg отмечают, что трансформация корпоративной культуры, формировавшейся десятилетиями, потребует не одного года кропотливой работы.
Джон Тернус готовит масштабную перестройку Apple
Джон Тернус, возглавивший Apple, намерен радикально пересмотреть внутренние процессы компании: от графика презентаций до структуры управления. Его стратегия предполагает сокращение управленческого аппарата и отказ от жестких сезонных релизов ради более гибкого цикла разработки, что должно помочь гиганту быстрее адаптироваться к конкуренции в эпоху искусственного интеллекта.
Внутри компании уже ощутимы перемены: подразделение аппаратной инженерии начало сокращать менеджеров инженерных программ. Сотрудникам, попавшим под оптимизацию, дали несколько недель на поиск новых позиций внутри структуры, в противном случае их ждет увольнение в конце года. Помимо кадровых перестановок, Тернус инициировал ревизию текущих проектов, закрывая наиболее слабые или бесперспективные разработки. Основной упор делается на поиск новых источников прибыли и внедрение ИИ-инструментов, способных автоматизировать рутинные задачи и ускорить создание будущих устройств.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!