Эксперт Ольга Лутовинова уточнила, что закон не позволяет суммировать разрозненные эпизоды опозданий или ранних уходов. Если сотрудник отлучился дважды по два часа в течение дня, формально это не считается прогулом, хотя и остается дисциплинарным проступком. Критическим порогом для санкций является именно непрерывный период отсутствия в течение всей смены или рабочего дня.
Увольнение за один прогул: как работает закон
Российское трудовое право классифицирует прогул как грубое нарушение, дающее работодателю право расторгнуть контракт с сотрудником немедленно. Статус «прогула» закрепляется за отсутствием на рабочем месте более четырех часов подряд, однако процедура увольнения требует от компании строгого соблюдения внутренних регламентов и сбора доказательной базы перед окончательным расчетом.
Работодатель не может уволить человека без соблюдения статей 192 и 193 ТК РФ. Процедура обязывает руководство зафиксировать факт отсутствия, собрать документальные подтверждения и предоставить работнику возможность письменно объяснить причины случившегося. Игнорирование этих этапов делает увольнение уязвимым в суде. Для сравнения, недавно Хорошевский суд Москвы обязал компанию выплатить топ-менеджеру Игорю Макарову 35 миллионов рублей после признания его увольнения незаконным.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!