Сотрудники кадровых отделов оказались в эпицентре волны сокращений: компании массово оптимизируют бэк-офис, делегируя наем аутсорсинговым агентствам и алгоритмам. Специалисты, еще недавно решавшие судьбы соискателей, теперь вынуждены соглашаться на зарплаты, которые на 30–40% ниже их привычных ожиданий, чтобы удержаться на рынке.
Рынок труда сокращает штат HR-специалистов
Сотрудники кадровых отделов оказались в эпицентре волны сокращений: компании массово оптимизируют бэк-офис, делегируя наем аутсорсинговым агентствам и алгоритмам. Специалисты, еще недавно решавшие судьбы соискателей, теперь вынуждены соглашаться на зарплаты, которые на 30–40% ниже их привычных ожиданий, чтобы удержаться на рынке.
Масштаб проблемы наглядно иллюстрирует ситуация в петербургском секторе: на одну вакансию эйчара за несколько часов поступает до 200 откликов. По словам управляющего партнера «Визави-консалт» Ольги Петровой, административный персонал традиционно первым попадает под нож при экономической турбулентности. В профессиональном сообществе царит напряжение, а соискатели в социальных сетях открыто злорадствуют, припоминая рекрутерам формальные отказы и нежелание вникать в портфолио кандидатов.
Эксперты связывают происходящее с повсеместным внедрением искусственного интеллекта. Заместитель директора «АРБ Про» Роман Копосов отмечает, что многие процессы — от поиска резюме до онбординга — уже автоматизированы, из-за чего раздутые штаты HR-департаментов утратили актуальность. Генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков добавляет, что рынок сейчас нуждается только в опытных кадрах, тогда как начинающие специалисты проигрывают конкуренцию нейросетям. Впрочем, спрос на людей остается в регионах: с января по апрель число вакансий для рекрутеров в Пермском крае выросло в 2,5 раза, а в Астраханской области — вдвое.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!